청년일자리도약장려금 신청방법 총정리｜지원대상·조건·신청기간까지 한눈에!

 

 

 

 

 

취업을 준비 중인 청년이라면 반드시 알아야 할 정부 지원금, 청년일자리 도약장려금! “내가 받을 수 있는 건가?”, “언제, 어떻게 신청하지?” 하는 궁금증을 가진 분들을 위해 이 글에서는 지원대상, 신청조건, 신청방법, 주의사항까지 체계적으로 정리해드립니다.
지금부터 자세히 확인해보세요.

 

청년일자리 도약장려금이란?

청년일자리 도약장려금은 고용노동부가 주관하는 청년 고용 촉진 제도입니다. 취업에 어려움을 겪는 만 15세~34세 청년을 중소기업에 정규직으로 채용하면, 기업에게 최대 960만 원까지 장려금을 지급하는 제도입니다.

이 제도의 핵심은 단순한 일자리 제공이 아닌, 지속적인 고용 유지에 중점을 둔다는 점입니다. 또한 청년 입장에서도 정규직 일자리 확보 및 고용안정성이라는 실질적인 혜택이 큽니다.

 

 

 

 

 

지원 대상 및 요건 

청년일자리 도약장려금은 청년과 기업 모두 특정 요건을 충족해야 신청할 수 있습니다.

구분	지원 요건
청년	- 만 15세~34세 이하 (군필자의 경우 만 39세까지 연장 가능) - 고용보험 미가입 상태에서 6개월 이상 실업상태 - 정규직 채용 시점에 미취업자일 것
기업	- 고용보험 가입 사업장 중 중소·중견기업 - 청년을 정규직으로 신규 채용하고 6개월 이상 고용 유지 - 최근 3개월 간 고용조정(감원 등)이 없을 것

 

※ 일부 업종(일용직, 파견업체, 유흥업소 등)은 제외되므로 고용노동부 홈페이지에서 상세 확인이 필요합니다.

 

👉 고용노동부 홈페이지 상세확인하기

 

 

 

지원 내용 

해당 제도를 통해 중소기업은 청년 한 명을 채용 시 최대 960만 원의 지원금을 받을 수 있습니다.

• 1차 지원금 (6개월 유지 시): 480만 원
• 2차 지원금 (12개월 유지 시): 추가 480만 원

이는 기업의 인건비 부담을 줄여주고, 청년 채용을 유도하는 긍정적인 효과를 줍니다. 청년에게는 안정적인 정규직 일자리 제공으로 장기 재직 가능성이 높아지는 장점이 있습니다.

 

 

 

신청 방법 및 절차 

청년일자리 도약장려금은 기업이 주체가 되어 신청합니다. 청년은 기업에 채용되어야만 지원 대상이 됩니다.

1. 고용노동부 청년일자리도약장려금 전용 홈페이지 접속
2. 사업자 등록 후 장려금 참여 신청
3. 청년 채용 후 채용일 기준 3개월 이내에 장려금 신청
4. 서류 심사 및 대상자 확정
5. 6개월 및 12개월 후 장려금 지급

중요 포인트: 청년을 채용한 후 바로 신청하는 것이 아니라, 사전에 사업 신청을 완료하고 대상자 승인을 받아야 합니다.

 

👉 청년일자리도약장려금 신청방법

 

서비스 상세 | 보조금24 | 정부24

 

 

 

청년에게 돌아오는 간접적 혜택은?

도약장려금은 기업 대상 지원이지만, 실제로는 청년에게도 다양한 혜택이 연결됩니다.

• 정규직 채용 → 고용보험 가입 → 추후 실업급여 수급 가능
• 국민연금 및 건강보험 → 향후 복지 혜택 및 대출 조건 우대
• 근로자 내일채움공제 가입 시, 장기 재직 시 자산 형성 기회
• 공공기관, 대기업 취업 시 정규직 경력 인정

즉, 단순한 '한 번의 취업'이 아닌 '사회 첫걸음의 기반'으로 이어질 수 있습니다.

 

 

 

2025년 청년일자리도약장려금 변경사항 

2024년과 비교했을 때, 2025년에는 다음과 같은 차이점이 있습니다:

• 예산: 전년 대비 확대 편성되어 7772억 원 ➡ 추경 예산 254억 원 더 지원(총 8,026억 원)
• 청년 기준: ‘군필자 만 39세까지’ 유지
• 참여기업 등록 절차: 간소화되어 온라인 신청 가능

변동 사항은 👉 청년일자리도약장려금 공식 홈페이지 공고문에서 확인 가능합니다.

 

고용노동부

 

 

 

실제로 보는 청년일자리도약장려금 활용법 

 

실제 사례 1: 지방 제조업체의 인사비용 절감 성공

 

“작은 공장이라 인건비 부담이 컸는데, 도약장려금이 큰 도움이 되었어요.”

– 경남 김해 소재 ○○금속 대표 이모 씨

• 직원 20명 규모의 제조업체로, 인재 확보에 어려움을 겪던 중 청년일자리 도약장려금 제도를 알게 됨.
• 채용 전 사전등록 및 승인 후, 지방 청년 2명을 정규직으로 채용.
• 6개월 고용 후 960만 원 수령 → 신규 인건비 30% 이상 절감 효과.
• 청년들도 고정 수입과 4대 보험 혜택으로 만족하며 장기근속 중.

 

실제 사례 2: 전공과 무관한 취업 성공 사례

 

“문과 출신이라 취업이 막막했는데, 중소기업 정규직으로 사회 첫 발을 내딛었어요.”

– 서울 거주 29세 청년 김○○ 씨

• 인문계열 전공으로 졸업 후 1년 이상 구직 활동 중이던 청년.
• 채용박람회에서 해당 제도 안내 받고 중소 IT기업에 입사.
• 회사 측에서 도약장려금 활용해 채용 결정 → 1차 480만 원 수령 후 1년간 안정 고용.
• 김 씨는 이후 내일채움공제에도 가입해 재직 중 자산 형성까지 준비 중.

 

 

 

자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 청년이 직접 신청할 수 있나요?
A. 아니요. 기업이 신청 주체입니다. 청년은 자격 요건을 갖춘 상태로 채용되어야 합니다.

Q2. 내일채움공제와 중복 신청 가능한가요?
A. 조건을 충족하면 가능합니다. 다만, 두 제도 모두 지원요건이 까다로우므로 사전 확인이 필요합니다.

Q3. 기업이 장려금을 받은 후 청년이 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 고용유지 기간을 충족하지 않으면 지급된 장려금이 환수될 수 있습니다. 6개월 이상 재직이 중요합니다.

Q4. 청년이 비정규직으로 채용되면 해당되나요?
A. 아닙니다. 정규직 채용만 가능하며, 계약직·아르바이트는 대상이 아닙니다.

Q5. 매년 신청 가능한가요?
A. 네, 사업은 연 단위로 운영되며, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으므로 빠른 신청이 유리합니다.

 

 

 

지금 신청 가능한지 확인해보세요

청년일자리 도약장려금은 청년과 중소기업 모두에게 실질적인 혜택을 주는 제도입니다. 하지만 신청 시기와 요건을 정확히 숙지하지 않으면 혜택을 놓칠 수 있습니다.

혹시 내가 대상이 될까? 지금 다니는 회사에서 신청 가능할까? 궁금하신 분들은 고용노동부 청년일자리도약장려금 공식 홈페이지혹은 고용 24 에서 확인해보세요.

정부 지원금은 결국 '먼저 아는 자의 것'입니다.  👉 지금 도약장려금 신청 가능 여부 확인하기